Véritable cabinet de courtage en assurances et placements, EGP a la farouche volonté de toujours mieux vous accompagner, de vous
conseiller et de vous informer. En faisant peau neuve, avec le concours de l'agence Be Good'Aisne, le site offre
donc une expérience de navigation simplifiée et complète. Un nouveau
support destiné aux particuliers, aux professionnels et aux associations
qui s’inscrit dans la volonté de renforcer la proximité commerciale et
d’améliorer sans cesse la qualité de notre expérience client.
Grâce aux services plus détaillés, aux nouvelles rubriques et au
blog, chaque client peut accéder à l’information qui le concerne. Ainsi,
régulièrement, pour les particuliers, les professionnels et les
associations, retrouvez dans la rubrique Actualités toutes les informations utiles à votre quotidien : évolution de la
législation, des offres des assureurs, mise en place
de nouveaux services… Votre activité est en mouvement perpétuel et nous
aussi !
Depuis le 1er janvier 2016, la complémentaire santé collective est obligatoire pour les employeurs du secteur privé peu importe le nombre de salariés de votre entreprise. Une obligation donc de mettre une complémentaire santé à la disposition de leurs salariés. À qui s’adresse cette disposition de la loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 ? Quel coût pour l’entreprise ? Une complémentaire santé est un contrat d’assurance santé bénéficiant à tous les salariés d’une entreprise, qui complète totalement ou partiellement les dépenses de santé prises en charge ou refusées par la Sécurité sociale.
A NOTER Les salariés en CDD de moins d’un an, en contrat de mission de moins de trois mois ou à temps partiel jusqu’à 15 h par semaine peuvent être dispensés d’affiliation. Dans ce cas, l’employeur est tenu de leur fournir un chèque santé, couvrant le coût d’une complémentaire santé individuelle respectant le cahier des charges des contrats responsables.
Selon la loi, l’employeur a l’obligation de prendre en charge au
moins 50 % du coût de la complémentaire santé. Ce taux peut toutefois
atteindre 100 % si l’employeur le souhaite.
Les avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise
En souscrivant un contrat collectif d’assurance santé, l’entreprise
peut bénéficier de plusieurs avantages fiscaux : les cotisations versées
par l’entreprise sont considérées comme des charges de personnel et à
ce titre, sont déductibles du bénéfice imposable ; les contributions de
l’employeur destinées au financement des prestations prévoyance/santé
complémentaires sont exonérées de charges sociales (sauf CSG-CRDS) dans
certaines limites.
Il est important de noter que les entreprises de moins de 11 salariés
sont exonérées du forfait social. Pour mieux vous accompagner et
protéger vos salariés, EGP Assurances et Placements vous offre votre audit social GRATUIT !
Renseignez-vous en cliquant ici
Nous
sommes tous inquiets pour notre future retraite et c’est légitime par ces
temps de réformes.
Nous vous attendons pour vous proposer des solutions adaptées à vos
projets futurs tout en allégeant vos impôts.